二十一世紀企業(yè)間的競爭是人才的競爭，而人才的專(zhuān)業(yè)化則是企業(yè)升級的重要組成部分。意安達不但擁有專(zhuān)業(yè)高效的體系化人才隊伍，而且還不斷引進(jìn)行業(yè)專(zhuān)業(yè)管理人才，來(lái)保證企業(yè)的持續創(chuàng )新和發(fā)展的動(dòng)力。精銳的精英團隊，以他們年輕活力卻成熟理性，激情創(chuàng )意而沉穩細致的獨特能量，秉承專(zhuān)業(yè)專(zhuān)精的理念。同時(shí)還強調團隊的合作，采用扁平化的組織架構和化繁為簡(jiǎn)的管理理念，整合各個(gè)部門(mén)鏈條，加強團隊溝通，強化團隊協(xié)助，發(fā)揮各自特長(cháng)，打造高度創(chuàng )造力的人才梯隊。提倡成員互補、互助，和諧共處，鼓勵成員提高能力，培養主人翁責任感，以強大的人才核心競爭力全心全意服務(wù)好客戶(hù)。